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うつ病・長期療養 休職・復職のルール
日時■ 平成２０年９月１１日（木） １０時００分〜１２時００分
場所■ ウィルあいち （名古屋市）
定員■ １０名限定
料金■ お一人様６,０００円 （資料のみのご希望の場合は無料です。）
講師■ 服部 克己 （セントラル社労士法人 チーフコンサルタント・特定社会保険労務士）
■セミナーの内容
ほとんどの会社で取り入れられている休職規定。それは官公庁、大企業から導入が始まり、今では規定されていない就業規則に出会うのが難しいくらいです。そして、今まではあまり該当者がなかったため、または、実際に起こることを考えていなかったため、どこかの会社の規定をそのままそっくり記載している会社も少なくありません。
しかし、実際に該当者が出ると、頭を悩ましているのではないでしょうか。うつ病などの精神疾患も増え続けています。企業規模によって復職まで待てる時間があります。あなたの会社の就業規則はどこまでリスク管理をしていますか？
○採用時に健康面をチェックできるのか？
○民法５３４条の危険負担とは？
○休職規定の具体的な定め方
○休職と解雇の関係
○休職からの復帰はどうやって判断するか？
○精神疾患の従業員を休職にできるか？
○もめずに辞めてもらうにはどうしたらいいか？
○ケーススタディ
更に詳しい内容を知りたい場合又はお申込みは
⇒ セミナー案内チラシ（表） ［ＰＤＦファイル］ セミナー案内チラシ（裏） ［ＰＤＦファイル］
主催 【お問合せ・お申込み】
情報バンク株式会社
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